近日，中國領先人才發展服務平臺CSTD發布人才發展燈塔獎榜單，德賽西威獲得最高榮譽——典范企業獎。
CSTD人才發展燈塔獎旨在表彰那些在人才戰略規劃、培養機制創新及實踐成果轉化等方面具有標桿示范作用的企業與機構。本次評選歷經案例申報、專家初評、線上答辯及終審評議四輪嚴格篩選，對參選企業進行了多維度審核評比。最終，德賽西威與華為、中興、海信等知名企業共同獲得“典范企業”稱號，為企業界提供了人才發展理念和培養體系建設的示范案例。
德賽西威學習發展中心運營管理高級部門經理鄭敏玲應邀出席頒獎儀式，并現場分享了德賽西威人才發展的管理體系。 作為智能汽車零部件企業，德賽西威面對技術快速迭代、市場瞬息萬變的挑戰，堅持長期主義引領產業變革，將企業文化價值觀形成和人才培養機制視為重要無形資產，以完善的企業培訓課程和人才培養體系為員工筑造成長基石，暢通上升通道。
在互聯網向數字化快速跨越的時代背景下，德賽西威內部學習發展理念由單一維度培訓向全價值鏈賦能轉變，為各層級管理者、專業技術崗位和職場新人，設置了滿足角色定位和業務發展需要的定制化課程體系。相比國內企業常見的企業大學培訓模式，德賽西威引入國際著名的行動學習理念，在國內首創“方法論+操作流程+工具表單”的行動學習規劃師輔導手冊，幫助學員及時發現問題、科學分析問題、有效解決問題，形成標準流程工具和完整方法論，并在近幾年使得近700位管理人員從中受益，達成培育核心人才、推動戰略落地、傳承組織智慧的良好聯動成效。
在智能出海浪潮下，德賽西威全球化進程同步提速，理念先進、體系成熟的人才培養體系為德賽西威“國際本土化”戰略的推進提供了堅實保障。2024年數據統計顯示，德賽西威校招碩博人才占比從14%提升至59%。專業培訓體系和定向培訓計劃持續助力雇員提升技能和認知水平，員工培養體系覆蓋率達100%。員工在持續性、體系化學習與實踐中與企業發展實現“雙向奔赴”，正在為智慧出行的變革碰撞出更多新生能量。
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