我們的人才理念
- 德賽信奉“人是最小的經營單位”的人力資源理念，把人作為經營單位進行投資、扶持、開發、培育和管理，為員工個性化的能力提升不吝投入，為員工的價值創造提供平臺，為員工的工作效率提升建立賦能的企業文化和和諧的組織協作關系，為員工的身心健康實施員工關懷工程，與員工共享發展成果。
- 德賽注重營造公平、公正、公開的人才競賽環境，通過競爭上崗、人才梯隊選拔、人才評審、績效管理等多種方式公開選拔人才，破除資歷限制，使一大批優秀人才脫穎而出、迅速成長。
- 德賽既重視個人的價值創造，又強調組織的協同，通過組織能力建設和學習型組織的打造，讓每一個員工快速獲得組織需要的能力并取得“1+1>2”的組織協同效果，為客戶提供快速、優質的產品和服務。
我們的人才標準
- 有相當的專業知識和技能的人；
- 有責任心，能忠于職守的人；
- 識大局，能和公司成為一體的人；
- 有創新觀念，能持續改善的人；
- 有潛力，能擔當公司重任的人.
我們奉行
- 對引進的各類專業人才，集團將優先為其辦理入戶、調檔等手續，并全力執行省、市有關優惠政策規定.
- 對攜帶科技成果并取得顯著效益的專業人才，受益企業將從稅后利潤中提取一定比例給予獎勵
- 公司為所有符合條件的各類人才建立“德賽集團人才數據庫”，并優先從中選拔公司中高層管理人員
- 公司為高層管理人員和各類專業人才提供足夠的各類培訓機會和進行就業發展規劃，幫助人才不斷提升綜合素質
- 建立人才良性競爭平臺，鼓勵人才勇于承擔更大的責任，充分發揮潛力，在實現企業價值的同時也實現自我價值.
- 公司設置“關懷員”全方位熱情關懷、幫助人才，營造親情原鄉.
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