德賽集團第四屆發展人才是德賽學院成立后的第一屆發展人才，經過兩年半的培養期，36名發展人才于2021年7月完成全部培養計劃，順利結業。
8月5日，德賽集團第四屆發展人才結業典禮在德賽大廈召開。集團領導姜捷、李兵兵、劉其及總部各部門總經理，各公司董事長、總經理等出席活動。
在結業典禮開始前，德賽學院為發展人才組織了一場別開生面的結業賦能培訓——“擁抱發展，未來可期”工作坊，華向東副院長引用新工具“波浪分析”，引導和激發學員們更進一步追求卓越，挑戰極限。
結業典禮上，來自德賽西威、德賽電池、藍微電子和集團總部等6位學員代表發表了結業感言。
德賽西威董事長陳春霖、惠州德賽電池董事長曾劍云、集團法律合規部總經理余孝海分別為各公司發展人才送上祝福和寄語。
德賽學院院長毛海光為36名發展人才頒發結業證書，同時提出發展是一項使命，發展的真正價值是完成個人和組織的共同成長，發展也是一種不斷進步變化的過程，要跳出自己的層次去學習、思考、實踐、感知，豐富自己的思維維度，同時鼓勵大家在實踐中提高，在攻堅中突破，最后不斷擴大自己的價值產出。
典禮尾聲，集團總裁、德賽學院名譽院長姜捷為6名優秀學員代表頒發獎狀，看到朝氣蓬勃、意氣風發的第四屆發展人才，德賽事業發展后繼有人、薪火相傳，深感欣慰。姜總指出德賽事業的發展離不開大批優秀人才的持續貢獻，公司和個人的發展是相互成就的，相信優秀的第四屆發展人才將在德賽更廣闊的事業中肩負更大更多的責任，與集團發展共成長。
最后，姜總對集團中高層領導者和發展人才提出了四點要求。一要高度重視和長期堅持企業文化建設。企業文化是企業的靈魂，是企業長期發展和基業長青的必然要求。二要持續培養人才，做到言傳身教。所有的管理者都是人力資源工作者，不僅要自己發展進步，也要帶動身邊人共同進步和發展。三要堅持讀書學習。善于將他人的智慧用于實踐當中，堅持學以致用。四要以績效為導向，績效就是尊嚴。勇于擔當，創造價值，持續貢獻，使命必達。
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