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    4月22日，德賽工業舉行以“培養制造人才”為主題的2017年制造戰略研討會。德賽工業羅漢松副總裁、企業管理推進部羅紅龍總經理以及各企業制造系統負責人、經理等一行27人參加研討會。
    會上，羅紅龍總經理就制造系統人才框架及評價方法做了細致闡述，并公布了2016年的初次評價結果，同時針對人才培養系列方法提出了一系列問題。特邀講師蘇永景老師和西威、電池、藍微等公司代表分別從不同角度對制造人才培養現狀及未來方向進行了深度探討。
    羅漢松副總裁在總結講話中指出，在德賽各產業規模高速成長的過程中，在我們不斷進行精益改善、產業升級，自動化水平不斷提升的情況下，我們還需要大量的產業技術工人，未來3至5年我們的制造能力還需要不斷提高，制造人才培養會成為一個龐大的系統工程。我們的制造系統需要制造能力支撐，制造能力需要制造人才去實現。這兩年我們通過一些交流學習、講座、討論等共同促進思考，明確制造系統的推進規劃綱要。羅總希望全體德賽人不斷努力，推進落實規劃綱要，把制造能力表現出來，向先進制造體系看齊，真正與國際接軌。